Gestionnaire de paie (H/F)

Nous accompagnons l’un de nos clients basé à Strasbourg pour l’embauche en CDI de son futur Gestionnaire de Paie (H/F).

Il/elle assure également certaines procédures techniques et administratives liées à la gestion du personnel (déclarations sociales, gestion des congés payés…).

Les missions du poste :

Dans le cadre d’une organisation décentralisée, le/la Gestionnaire de paie intervient depuis le siège en support aux Responsables d’Agence dans la saisie de la paie des agents terrain. Ainsi il/elle est chargé(e) de recueillir, contrôler et traiter les éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié afin d’assurer la production des bulletins de salaire. Il/Elle intervient sur les missions suivantes :

Élaboration des fiches de paie :

·       Préparer les bulletins de paie en collectant et en analysant toutes les informations nécessaires (temps de travail, congés payés, RTT, heures supplémentaires, primes, taxes, cotisations, maladie, augmentation, acomptes, titres-restaurant, etc.).

·       Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l’élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP [Enterprise Resource Planning]).

·       Éditer les feuilles de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.

Déclarations sociales et relations avec les organismes sociaux

·       Établir les déclarations fiscales et sociales de l’entreprise (cotisations salariales et patronales, Urssaf, caisses de retraite, mutuelle, prévoyance).

·       Assurer et entretenir les relations avec les organismes sociaux.

·       Établir la DSN (déclaration sociale nominative) (gestion mensuelle et transmission des données de l’entreprise pour déclarer et payer les cotisations aux organismes sociaux).

Gestion administrative du personnel :

•       S’assurer de l’application du droit social et du droit du travail (rémunération, durée de travail, congés, conventions collectives…).

•       Gérer les formalités d’embauche (DPAE [déclaration préalable à l’embauche], élaboration des fiches de poste, rédaction des contrats de travail) et de départ des salariés (rupture, calcul des indemnités et solde de tout compte, portabilité).

•       Participer aux activités d’administration du personnel (par exemple : suivi des absences ou des congés, avenants contrats de travail).

•       Élaborer des documents de synthèse : tableaux de bord, masse salariale, entrées et/ou sorties.

•       Établir les attestions courantes (certificat de travail, arrêt de travail, attestation Pôle emploi…)

•       Effectuer les travaux postpaie (archivage, paiement des charges sociales…).

Communication, information et conseil juridique

•       Communiquer et répondre aux questions des salariés et des managers en matière de paie (explication des éléments du bulletin de salaire, congés, charges sociales…).

•       Assurer une veille juridique et sociale (conventions collectives, décisions de justice prud’homale ou de la Cour de cassation).

La liste des tâches ci-dessus énumérées n’est pas exhaustive et est évolutive. Elle est soumise à l’actualisation règlementaire et l’organisation qui en découle.

Les informations à connaitre :

Le poste est à pourvoir dès que possible en CDI.

Les horaires sont de journée du lundi au vendredi (8h-17h) pour un total de 35h hebdomadaire.

Le salaire est de 2500€ brut fixe sur 12 mois.

Le profil recherché :

Titulaire au minimum d’un BAC+2 en comptabilité, ressources humaines, droit ou finance, vous possédez les compétences suivantes :

•       A l’aise avec les outils numériques, vous maitrisez (paramétrage et utilisation) les logiciels de paie (idéalement SILAE), le pack office et les outils statistiques.

•       Vous maitrisez les techniques administratives liées à l’élaboration des bulletins de salaire.

•       Vous avez connaissance de la législation sociale et du travail en matière de rémunération.

•       Vous aimez les chiffres, êtes méticuleux et respectueux de la confidentialité des informations traitées.

Intéressé(e) ? Envoyez votre CV à jour ainsi qu’un mail court avec votre situation actuelle à l’adresse : recrutement67@supplay.fr  

Pour plus de renseignements, vous pouvez également me joindre, Nora SOMMER, Consultante en Recrutement, au 06.08.16.76.69.

Vous aurez un retour sous une semaine maximum si votre profil est présélectionné. Après un rendez-vous avec l’une de nos consultantes en recrutement, votre candidature sera envoyée auprès de notre entreprise cliente qui décidera si elle souhaite vous rencontrer.

Ce poste est fait pour vous si vous souhaitez intégrer un groupe dynamique en développement qui offre des perspectives de mobilité et d’évolution !